香港赛马会开奖网站:提高招聘效果?看這一篇就夠了!

作者:香港赛马会六 1826次2019-04-25 09:38更新

香港赛马会六 www.ccjgv.icu ?    最近的招聘任務完成的怎么樣?


??用人部門提出的需求有及時完成嗎?


??領導是否還在屁股后面催著要人呢?


??相信從事招聘的小伙伴這兩天都不好過吧,冷靜下來想想自己的日常工作,自己的招聘工作是否有做到位,做到最佳?

??想要提升你的招聘效果?筆者建議要從這幾個環節入手:邀約文案足夠好、面試到場率足夠高、面試體驗足夠佳。

??接下來逐個環節剖析如何做到最好。


??邀約文案足夠好


??你的邀約文案是否夠吸引人?好的文案可媲美一片軟文和宣傳語,下面是兩個招聘文案做對比,如果你是求職者,你會被哪份招聘信息所吸引?




?(截取部分內容)


??第一份文案,首先從排版內容上面就給人以過度簡潔;其次,只有工作內容和基本的”任職要求“內容,最后,一些可添加的福利內容或職業晉升方向沒有,過于簡潔,給求職者一種“不靠譜”和“想來來,不想來隨便”的感覺。

??另外一份文案,整篇排版很合理自然,崗位職責以及任職要求的表述也比較具體。最重要的是,在大多求職者最關注的福利和晉升渠道方面,也用了將近一半的篇幅來表述,給新員工以努力工作和晉升希望。

??所以一份好的文案,HR可以從標題吸引度出發,崗位職責和任職要求內容加以潤色,有足夠吸引人的福利待遇、晉升渠道一定要寫上,新穎、跳脫的文采絕對是文案的加分項。


??面試到場率足夠高


??有人說,被放鴿子最多的人就是HR了,自從做了招聘后,覺得自己以前為了逃課而找的理由都弱爆了,來看看有哪些經典的理由:

??1、今天天氣太熱了,到了樓下一身汗,形象不好,還是不去了;

??2、不好意思,我的高德地圖崩潰了,找不到貴公司;

??3、和男朋友/女朋友分手了,很傷心,不想去面試了;

??4、昨晚喝多了、睡過頭了、不能去面試了;

??5、自己也不知道為啥,反正就是不想去了;

??6、和家人商量了下,意見不太統一,不去面試了;

??..............


??此刻,只想心疼的抱住HR~


??要降低被放鴿子的概率,要懂面試邀約的技巧:

??1、面試邀約要走心

??充分的了解JD是必須的,這樣更方便答疑解惑。在與求職者溝通的過程中要注意熱情、主動,主動引出話題,通過對話得到你想要了解的內容,而不是冷冰冰的告知對方的簡歷合適,通知面試就好了。

??2、專業的話術

??先確定對方身份,詢問溝通是否方便表示尊重;

??然后清楚的自我介紹:xx公司人事部的xx,看到您的簡歷與我們的崗位很匹配,不知是都有興趣聊一下;

??介紹公司基本情況、崗位情況、福利待遇等,要有吸引候選人的優勢;

??確認求職者的在職狀態,對崗位的興趣,以及經驗等;

??確認無誤,可根據對方和用人部門具體情況確定面試時間;

??親切的告訴對方你通過發送郵件或者短信再次確認面試信息,并附上公司及崗位介紹、面試地點及路線等,并補充說明,如有情況可隨時保持聯系。


??面試體驗足夠佳


??到了最重要的環節,面試體驗的好壞是會直接影響招聘結果的。

??在HR確認求職者出發面試后,最好保持2次左右的溝通,確認好大概的到達時間后,需要提前跟前臺和用人部門打好招呼;

??到達公司后,前臺需要熱情主動的打招呼,還需注意一些細節問題,如:一些企業都會為面試者端上一杯水,或貼心的問候下路程遠近等,這樣可以一下拉近距離,讓求職者方式緊張情緒

??重要的一點,合理安排面試時間,切勿出現讓求職者“等待2小時,面試10分鐘”的情況,這樣是非常糟糕的,除非HR有自信認為企業對求職者來說具有足夠的吸引力;

??同時,要區分用人部門和人事部門面試官的角色,切勿出現提問的重復,要區分兩者的面試考量重點,重復的提問會讓求職者產生繁瑣、不專業的感受。

??最后,面試環節完畢后,一定要說明反饋結果的時間,不論通過與否,一點要給求職者一個明確的回復,這是對求職者的尊重。


      要想做好招聘工作,一定要有責任心,把它當成你最熱愛的工作,當你聽到有候選人說是因為你的親和力和專業度而選擇這家公司時 ,我相信你會找到對這份工作的自豪感。

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